Als overheidsorganisatie zorgen wij ervoor dat het leven van burgers wordt geregeld. De burger verwacht van ons dat wij dit op een integere manier doen. Daarom werd het uitwerken en implementeren van een integriteitsbeleid opgenomen in het meerjarenplan. Een belangrijk onderdeel van dit integriteitsbeleid is de preventieve handhaving.
Lokaal bestuur Mortsel wil een topwerkgever zijn voor zijn medewerkers. Vertrouwen staat daarbij centraal. Vertrouwen in onze organisatie ontstaat door het samenwerken van competente en integere mensen, die in staat zijn om hun eigen belang ondergeschikt te maken aan dat van de organisatie. Enerzijds gaat dit over het creëren van de juiste context zodat we onze medewerkers voldoende kunnen beschermen en anderzijds gaat het over vertrouwen geven zodat elke medewerker zelf de juiste keuzes kan maken om op een integere manier te handelen. Het is iets waar we als organisatie aan moeten blijven werken.
Mensen kunnen oordeelsfouten of inschattingsfouten maken en kunnen te maken krijgen met verleidingen. Wij scheppen als lokaal bestuur de voorwaarden waarin onze medewerkers dagelijks keuzes moeten maken om op een integere manier te handelen. Daarnaast krijgen we te maken met vermoedens van schendingen en is het onze taak om daar op een zorgvuldige manier mee om te gaan.
De deontologische code voor het personeel zorgt ervoor dat medewerkers beschermd worden. Daarnaast vormt de deontologische code een ondergrens waar wij als lokaal bestuur duidelijk de lat leggen. De vorige versie van de deontologische code was beperkt tot het minimum. Vandaag kiezen we voor een deontologisch code waarin duidelijk uitgelegd wordt waarom bepaalde regels bestaan, eerder dan enkel de regel uit te leggen. Deze deontologische code vervangt 'deel 4: deontologie' van het arbeidsreglement (zie bijlage).
'deel 4: deontologie' van het arbeidsreglement zoals goedgekeurd door de OCMW-raad van 12 december 2018
De OCMW-raad heft 'deel 4: deontologie' van het arbeidsreglement, zoals goedgekeurd in de OCMW-raad van 12 december 2018 op en hecht goedkeuring aan de deontologische code personeel, zoals gevoegd als bijlage bij dit besluit.