De vorige zitting van de OCMW-raad vond plaats op 21 juni 2022. De notulen van de vorige vergadering dienen goedgekeurd te worden.
De OCMW-raad hecht goedkeuring aan de notulen van de OCMW-raad van 21 juni 2022.
Als overheidsorganisatie zorgen wij ervoor dat het leven van burgers wordt geregeld. De burger verwacht van ons dat wij dit op een integere manier doen. Daarom werd het uitwerken en implementeren van een integriteitsbeleid opgenomen in het meerjarenplan. Een belangrijk onderdeel van dit integriteitsbeleid is de preventieve handhaving.
Lokaal bestuur Mortsel wil een topwerkgever zijn voor zijn medewerkers. Vertrouwen staat daarbij centraal. Vertrouwen in onze organisatie ontstaat door het samenwerken van competente en integere mensen, die in staat zijn om hun eigen belang ondergeschikt te maken aan dat van de organisatie. Enerzijds gaat dit over het creëren van de juiste context zodat we onze medewerkers voldoende kunnen beschermen en anderzijds gaat het over vertrouwen geven zodat elke medewerker zelf de juiste keuzes kan maken om op een integere manier te handelen. Het is iets waar we als organisatie aan moeten blijven werken.
Mensen kunnen oordeelsfouten of inschattingsfouten maken en kunnen te maken krijgen met verleidingen. Wij scheppen als lokaal bestuur de voorwaarden waarin onze medewerkers dagelijks keuzes moeten maken om op een integere manier te handelen. Daarnaast krijgen we te maken met vermoedens van schendingen en is het onze taak om daar op een zorgvuldige manier mee om te gaan.
De deontologische code voor het personeel zorgt ervoor dat medewerkers beschermd worden. Daarnaast vormt de deontologische code een ondergrens waar wij als lokaal bestuur duidelijk de lat leggen. De vorige versie van de deontologische code was beperkt tot het minimum. Vandaag kiezen we voor een deontologisch code waarin duidelijk uitgelegd wordt waarom bepaalde regels bestaan, eerder dan enkel de regel uit te leggen. Deze deontologische code vervangt 'deel 4: deontologie' van het arbeidsreglement (zie bijlage).
'deel 4: deontologie' van het arbeidsreglement zoals goedgekeurd door de OCMW-raad van 12 december 2018
De OCMW-raad heft 'deel 4: deontologie' van het arbeidsreglement, zoals goedgekeurd in de OCMW-raad van 12 december 2018 op en hecht goedkeuring aan de deontologische code personeel, zoals gevoegd als bijlage bij dit besluit.
Tijdens de periode 2017-2019 werd een eerste samenwerkingsovereenkomst tussen VDAB, het lokaal bestuur Mortsel en tal van andere lokale besturen onder leiding van KINA afgesloten (samenwerkingsovereenkomst tussen VDAB en OCMW Boechout, Borsbeek, Edegem, Essen, Hove, Lint, Kontich, Mortsel, Ranst, Schilde, Wijnegem, Wommelgem, Zandhoven, Zoersel en de lokale besturen Wijnegem, Essen, Mortsel, Zandhoven en Zoersel).
Het Vlaamse Regeerakkoord 2019-2024 wil de volgende jaren minstens 120.000 Vlamingen extra aan een job helpen. Een werkzaamheidsgraad van 80% is het doel. In dat Vlaams Regeerakkoord wordt een versterkte samenwerking tussen VDAB met Lokale Besturen naar voor geschoven als één van de hefbomen in het bereiken van die ambitie.
De opdracht van VDAB wordt door het Vlaamse Regeerakkoord uitgebreid tot de centrale datagedreven en resultaatsgerichte werkzaamheids- en loopbaanregisseur van het volledige activeringsbeleid in Vlaanderen, en de samenwerking met lokale besturen en bedrijven wordt versterkt.
De opdracht van de lokale besturen in het kader van het werkgelegenheidsbeleid kan als volgt geformuleerd worden: het beleid van lokale besturen, of intergemeentelijke samenwerkingsverbanden dat, aanvullend aan het Vlaamse beleid, inzet op een duurzame tewerkstelling van zoveel mogelijk burgers, met betrokkenheid van lokale partners en beleidsdomeinen (onderwijs, welzijn, jeugd, lokale economie, sociale economie,...), op maat van de lokale realiteit.
Sinds 2019 zijn er contacten tussen ILV ZORA Werkt!, de betrokken lokale besturen en VDAB om werk te maken van een tweede lokale samenwerkingsovereenkomst, deze keer tussen VDAB en de acht lokale besturen van ZORA Werkt!. Dit resulteert in een nieuwe samenwerkingsovereenkomst voor de periode 2022-2025.
Deze samenwerkingsovereenkomst 2022-2025 beoogt een gezamenlijke arbeidsmarktstrategie tussen de lokale besturen, ZORA Werkt! en VDAB, elk vanuit de eigen deskundigheid, publieke opdracht en regierol. Drie centrale ambities in zes actiedomeinen worden beoogd.
centrale ambities:
- meer mensen aan de slag;
- veerkrachtige ondernemingen in een toekomstbestendige arbeidsmarkt;
- sterkere loopbanen binnen een stimulerend leerklimaat.
actiedomeinen:
- terugdringen van jeugdwerkloosheid;
- extra aandacht voor groepen in de regio die moeilijker de aansluiting vinden met de arbeidsmarkt;
- het lokaal bestuur en VDAB werken samen aan het activeren van burgers richting arbeidsmarkt;
- het lokaal bestuur en VDAB ondersteunen, creëren kansen en opstapmogelijkheden binnen een inclusieve economie;
- de lokale besturen van Zora Werkt! en VDAB ondersteunen bedrijven om te komen tot een lokale inclusieve economie;
- levenslang leren.
besluit van de gemeenteraad van 21 februari 2017 waarin de samenwerkingsovereenkomst tussen VDAB, lokaal bestuur Mortsel en andere lokale besturen werd goedgekeurd
besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 januari 2017 waarin de samenwerkingsovereenkomst tussen VDAB, lokaal bestuur Mortsel en andere lokale besturen werd goedgekeurd
De OCMW-raad keurt de samenwerkingsovereenkomst tussen stad en OCMW Mortsel, VDAB en de andere lokale besturen van ZORA Werkt! goed.